| 来自国内高端OA品牌泛微的专家表示，从各项数据来看，80、90后是离职高发人群，而离职原因可能多种多样，解决员工流失率问题需要对症下药。 |
| 对领导能力的悲观看法直接影响着企业的员工流动率 |
如何提升领导力？
泛微观点：领导力与执行力息息相关，建立科学合理的管理通道，管理者对下属工作包括目标、过程的全方位洞察直接影响着企业的领导力与执行力。如何提升领导力？
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| 企业是否能提供其期望的职业发展通道，是决定大部分员工去留的关键 |
职业发展之路如何铺就？
泛微观点：在经历数年职场生涯后，80后员工职业规划逐渐清晰，企业需要在制度上建立明确的职业发展方向，而那些能够通过信息化平台为员工的职业转型、发展提供更多帮助的企业将更容易赢得员工。
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| 初入职场，对未来发展的规划还不成熟，流动性相对较高，是90后员工离职的重要原因之一。 |
如何引导90快速进入职业角色？
泛微观点：针对90后员工，更多地是帮助其适应从学生到职场员工的转变。这个时候针对性的职业发展指导，职场适应知识地图等等将帮助他们找到方向和归属感。
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