来自国内高端OA品牌泛微的专家表示,从各项数据来看,80、90后是离职高发人群,而离职原因可能多种多样,解决员工流失率问题需要对症下药。 |
对领导能力的悲观看法直接影响着企业的员工流动率 |
如何提升领导力?
泛微观点:领导力与执行力息息相关,建立科学合理的管理通道,管理者对下属工作包括目标、过程的全方位洞察直接影响着企业的领导力与执行力。如何提升领导力?
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企业是否能提供其期望的职业发展通道,是决定大部分员工去留的关键 |
职业发展之路如何铺就?
泛微观点:在经历数年职场生涯后,80后员工职业规划逐渐清晰,企业需要在制度上建立明确的职业发展方向,而那些能够通过信息化平台为员工的职业转型、发展提供更多帮助的企业将更容易赢得员工。
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初入职场,对未来发展的规划还不成熟,流动性相对较高,是90后员工离职的重要原因之一。 |
如何引导90快速进入职业角色?
泛微观点:针对90后员工,更多地是帮助其适应从学生到职场员工的转变。这个时候针对性的职业发展指导,职场适应知识地图等等将帮助他们找到方向和归属感。
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