基于泛微协同商务系统的人力资源管理的核心思想是"协同"，体现在对所有人力资源管理功能和信息的集成，以及提供了一个人力资源管理的协同平台，使与员工进行的沟通能够迅速和高效的进行，并且大大提升管理的效益和水平：

· 集成所有人力资源管理的功能：
电子化、规范化企业人力资源的业务流程，可选择对人力资源管理的功能进行扩展，包括项目管理、客户关系管理、资产管理等，并与现有的人力资源管理功能完全集成；信息流无阻碍的在系统中流转；更低的成本、更高的效率、更佳的工作质量。

· 集成所有人力资源的信息：
e-HRM管理的人力资源数据是基于企业信息网状管理体系而建。相对于传统的人力资源管理，e-HRM维护的不是孤立或静态的人力资源数据。无论数据的来源，只要与人力资源有所关联，这些数据都会被系统存储在人力资源数据库中，并进行相应的更新。

· 协同和个性化的工作平台：
结合企业信息门户，向企业用户提供协同和个性化的工作平台。用户可以迅速获得与其工作职责和角色想匹配的工作内容、工作安排等相关信息，从而可以从纷繁的工作中解脱出来专注于最重要和最相关的事务；在各部门、各人员之间建立了高效和人性化的沟通渠道，所有的请求、服务、信息等在第一时间被迅速的传送给正确的人并得到及时和正确的处理和回馈。

· 更易的应用和更高的灵活性：
企业的规模、人员结构、组织结构、管理方式、业务流程等都会有所不同，而协同商务自身强大的可定制性满足企业的需求。只需在系统中进行一些设置，就可以建立一个贴合企业实际情况的人力资源管理体系，并可以进行实时的调整，无需复杂的二次开发；可选择对人力资源的功能进行扩展，加入客户关系管理、项目管理等功能，实现企业各种应用的集成。