人力资源管理从80年代确立至今，已经历了近20年的发展。可以说，人力资源管理是由早期的人事管理发展而来的。早期的人事管理即档案、公文及人事资料的管理，随着企业资源构成比例的变化及"人"在企业中重视度的提升，现代企业更加注重人才的培养，人才的激励和人才的活用，如何吸引优秀人才、合理安排人力资源、降低人员成本、提高企业竞争力，已经是企业管理者考虑的首要问题。

由此确立了人力资源管理的概念，区别于静态被动式的人事管理，人力资源管理具有动态和积极的内涵，侧重变革管理与人性管理，是行动取向、个人取向、未来与发展取向、以及策略取向，属于预警式的管理模式，而这些都是传统的人事管理没有涉及到的。

国内HR软件经历了三个阶段的发展：
第一阶段：基本以单纯的人事报表为主，采用手工操作比较复杂烦琐。价格一般较低，从几百元到几千元不等。

第二阶段：随着企业自主性及人力资源需求的增加，员工的档案、福利、工资以及奖金发放等成为迫切需要解决的问题。于是产生了为提高人力资源工作效率的自动化处理软件。这种软件仅限于人力资源部门的需求，以审批、报表、薪资处理为主。

第三阶段：企业逐渐认识到人力资源在企业发展和保持企业持续竞争优势中的关键性作用。人力资源信息化不仅与企业的战略和目标相关，更涉及到每一位员工具体的目标、策略以及衡量评估的结果。
客户希望通过友好的用户界面，强有力的报表生成工具、分析工具和信息的共享，实现从战略的角度考虑人力资源规划和政策。