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用OA系统整合企业360度绩效考评,实现人企共赢
发布日期:2019-02-20    浏览次数:1335

欢迎免费体验泛微最新OA办公系统:点击立即体验

泛微OA一站式绩效管理平台,旨在帮助企业完成目标分配与落实,让人才获得成长,让业务取得突破,让企业实现目标…

绩效考核目标设定、调整、审批、统计对效率与精细化管理有极高要求,如何通过OA系统搭建涵盖360度绩效考核应用场景的平台至关重要。

一、一站式绩效考核管理平台亮点

1、绩效目标设定:精细规范

企业员工执行力的推动主要依靠目标的清晰设定,考核目标的明确与量化,是整个绩效考核管理体系建设的“地基”。

OA系统通过工作流,让员工/主管在年初指定时间节点前,提交完成年度工作目标设定流程,完成各阶段主要目标及考核占比,将目标分解细化。

泛微OA系统一站式绩效管理

小结:让目标不只是口号,让绩效考核量化、合规、有据可依。

2、工作绩效微调:灵活便捷

工作中,绩效应随实际情况做有针对性的调整,如何确保绩效考核管理的应变能力,提高灵敏度与合规度?

利用OA系统,在年中(频率自定义)设置指定时间,系统自动触发年度绩效微调流程,员工/主管根据实际工作情况调整目标、任务、绩效。

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小结:同时满足绩效长期化与灵活变动需求,让绩效驱动执行力,促进目标更好的落地。

3、多维度绩效考评:全面准确

年终绩效考核对于员工、企业至关重要,效率与水平影响着企业管理制度落地,业务驱动力、员工目标执行力。

多维度评价体系:泛微OA系统根据企业信息化绩效管理项目搭建,结合企业绩效管理普遍需求,形成自评、他评、互评多维度的考评流程体系。

自动化触发流程:年底时,在OA系统设定的指定时间,自动触发所有员工的年终绩效考核流程,并提交到员工自评节点,权重与绩效微调信息自动带出。

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员工/主管互评:为了提高考核评价的公平、准确,互评流程同时触发,针对员工与主管进行打分或评语考核评价。

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小结:让流程成为定时器,减少手动操作、避免遗漏。

4、智能绩效统计:高效清晰

年终考核经过自评,互评,上级评分后,会到达HR节点,该节点通过绩效权重,会自动计算总得分,台账式呈现,绩效结果清晰明了。同时,员工评估结果能得到即时反馈,便于对绩效考核管理进行及时有效的沟通。

小结:减少HR工作量,彰显绩效管理价值,企业管理制度落地、为人才管理提供数据支撑。

二、一站式绩效考核管理平台价值

轻便耦合:目标、微调、考评、统计四模块即独立又融合,适用于各种类型的企业。

高度协同:通过多维度评价体系,绩效评估结果,以目标为导向,增强业务驱动力。

人企共赢:各模块的应用重点在于高效反馈及驱动执行,赋能员工成长与企业发展。

欢迎免费体验泛微最新OA办公系统:点击立即体验

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