中国劳动和社会保障科学研究院科研项目数字化管理案例

▊公司介绍：

中国劳动和社会保障科学研究院是人力资源和社会保障部直属事业单位 ，其前身是1993年成立的中国劳动科学研究院，1999年更名为中国劳动保障科学研究院，2017年10月，与劳动科学研究所、劳动工资研究所、国际劳动保障研究所、社会保障研究所整合为中国劳动和社会保障科学研究院。劳科院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持把握大局，服务中心，求真务实，力出精品的办院方针，坚持开门办院， 开拓发展的理想，以建设一流的劳动和社会保障领域国际级智库为发展目标，积极组织开展科研工作，努力开创劳动和社会保障科研工作新局面。

▊项目需求动因：

1. 科研数据不统一：全院科研课题数据不统一，课题名称、课题编码规则不一致，统计数据困难；

2. 科研管理过程数据丢失：原科研管理、审批过程数据均为纸质流转，过程管理数据缺失，效率低，追溯困难；

3. 科研成果分散：没有统一的科研成果归集渠道，科研成果收集困难，成果分散在各个科研人员手中，无法统一管理利用。

▊项目解决方案：

随着企业数字化建设开展，中国劳动和社会保障科学研究院需要利用数字化手段构建一个涵盖事业单位、科研门户、科研过程管理、科研成果管理、图书出版管理、科研会议管理、科研经费管理等科研项目管理平台。

▊ 项目亮点展示：

1.全过程业务管理：覆盖劳科院基科、自有课题从项目申报、项目立项、项目评审、项目变更、项目结项、项目成果的全过程科研管理平台，全流程精细化管理，实现“标准化申报”；

2. 千人千面工作台：面向不同岗位侧重建立工作平台，提升科研工作效率；

3. 预算控制，科研成本费用控制：根据科研课题，事前课题预算申报，执行过程中对费用支出控制，并根据课题自动统计月度人员绩效，对项目成本资金全面管控，降低项目成本；

4. 科研成果收、管、用：构建劳科院科研成果库，支持过程成果登记，同时流程过程中结项报告、调研函等文件自动归集，方便科研人员查询和文献检索。

项目内容仅为部分展示，如需了解更多案例，请联系泛微！