泛微-聚才林案例：哈工大郑州研究院招聘、入职、转正全过程管理平台

l 客户简介：

哈尔滨工业大学郑州研究院暨哈尔滨工业大学产教融合人才培养基地（郑州）是哈尔滨工业大学和河南省人民政府、郑州市人民政府基于战略发展需要，为贯彻实施国家创新驱动发展战略，围绕区域产业特色，服务经济发展需求，共同举办的具有综合职能的新型研发机构。

l 项目亮点：

1.考勤管理：通过流程搭建配合考勤模块满足研究院相关日常出勤事务审批的需求。实现节假日值班创建和管理，支持外勤打卡审批。

2.招聘管理：招聘需求申请：各部门可对招聘需求填报，发送到人事部进行需求汇集；岗位应聘申请表：人员手机扫码填写基础信息后触发数据审批，并且形成人员整体招聘过程的台账，简历等相关信息到达人事，人事通过申请信息发起素质面试。

素质面试评估表：选择求职者发起面试，面试试题勾选后自动汇总总分，分数*权重+人事印象分*权重，大于60进入专业面试，同时写入分数及结果到人员台账。

专业面试预约：人事根据素质面试成绩，在台账中点击人员发起预约，填写面试官及时间地点，通过面试官会签后，进入专业面试，归档时自动触发日程，在面试前1小时提醒面试官面试。并且触发【人员专业面试】的试卷给到对应面试官进行评分。

人员专业面试：和素质面试一样的打分表，形成打分台账，写入人员招聘过程台账形成面试官评分及评价明细表，由领导决定是否用人。

3.入职管理：通过专业面试后，可选择应聘人员发起录用审批，上传相关资料审批后，开通人员账号。

员工报道，从人事拿到系统账号后，进入入职一站式审批，进行入职办理。补充相关资料数据，领取相应物品，办理各种手续。

4.试用期管理：人事根据人员入职日期进行试用期考评，通过流程确定考核项目及导师以及评分权重等。通过试用期工作计划后，可申请该流程参加当月的院长办公会转正述职报告，审批通过后，人事分配考评官进行试用期工作考评。

试用期转正汇报评价：经过转正申请分配的考评官收到该流程，进行员工述职报告的评分。

综合考评意见表：通过转正汇报后，导师打分均合格时，人事负责发起汇总意见表，表内联动了转正试用期三个月内申请人的：考勤情况。月度工作计划完成情况及评分，述职报告得分，并填写奖惩记录，获得完整的评分，根据评分判断是否转正，如不符则不通过。

5.员工自助：相关证明开具、劳动合同续签、外派申请、外派总结、岗位调整申请、离职申请等操作自主发起。

6.薪酬管理：薪酬自助查询，根据不同的薪资核算方式进行个税扣缴义务人及薪资账套的配置。根据不同的社保缴纳比例，配置相关比数据。根据不同的工资项，维护对应的项目计算方式及取值方式，用于计算薪酬的加减乘除。根据不同员工的薪酬及相关薪资项目基数导入其对应的薪酬数额。作为基本工资档案参与计算。根据不同员工的社保方案、公积金方案、薪资项目、薪资档案、专项附加扣除及考勤引用等相关内容，自动根据薪资账套配置的薪资项计算方式核算出工资。

l 应用展示：

项目内容仅为部分展示，如需了解更多案例，请联系泛微！