第三章 对协同(OA)软件的角色价值探讨

第五节 人事总监/经理对协同(OA)软件的价值诉求

OA是以人为核心的管理系统，这决定了OA系统的部署与HR部门有着千丝万缕的联系，并且很多企业的OA采购也是由HR部门发起的。那么，对于人事总监来讲，OA系统能够带来哪些管理上的帮助呢？站在为人事总监服务的角度，OA软件又需要在哪些方面提升和优化？下边一一揭晓：

• OA与专业人力资源系统在功能和价值上的互补性以及相关集成能力
• 对基础的人事档案的管理能力（人员资料、人事合同）
• 能否帮助解决人员招聘问题：包括建立人才库、人员招聘相关管理流程的落地等等
• 能否通过系统设置引导新人完成入职问题和适岗过程
• 解决人员学习培训问题，提升培训效率
• 人员考核问题——让考核更加接近事实
• 人员出勤问题——与工资系统能够对接
• 人员离职、调动的流程管理及状态更新
• 如何保障全体员工的自我成长
• 提供一个全员共享的平台，进行先进人员的表彰和推广——榜样的力量
• 公司的企业文化塑造和推广
• 能否实时展现每一个人、每一个部门成长和工作情况
• 各项人事管理制度的落地执行
• 敏感关键数据的保密性和安全性
• 建立人事管理门户，集中展示部门工作成果，共享给相关的部门和领导
• 便于跟进下属员工分派任务的执行情况
• ……