随着大模型人工智能技术的发展，在人事管理场景中越来越多的组织者关心如何将AI技术融入招聘、培训、薪酬、报税等环节。

泛微·聚才林利用AI技术实现全场景的人事智能服务，为组织提供7*24的智能助手，让人事融入业务更高效，人才“选·用·育·留”更精准：

AI驱动人事管理全过程：通过AI技术驱动人事招聘、培训、计薪、报税、人员分析、风险预警等环节，提升人力资源工作效率和生产力。

为组织配备一位7*24小时人事助理：通过智能小e助手，为员工提供自助办事、查询窗口，还原自然语言办公模式，实现一句话处理工作、知晓进度、调用文档等。

构建人事业务智能基座：通过将语音识别、RPA技术、OCR技术、大模型等智能技术融入到人事管理软件底层平台，构建人事业务智能基座。

01.

招聘全程智能化

AI创建岗位并发布，智能简历抓取、识别

1）AI生成岗位JD，并一键多渠道发布

在人事招聘环节，通过AI大语言模型，人事专员输入职位的一些概要描述，AI大模型即可结合公司用人需求、市面上人才状况以及各地职位薪资范围，自动生成标准规范格式的职位JD，辅助HR创建职位。

当岗位JD生成完成，通过RPA技术打通市场上各种常见招聘渠道，一键发布到内部门户、企业官网和第三方招聘网站等平台。

2）简历自动采集，统一入库并智能解析

岗位发布后，招聘机器人按照预设的采集规则，自动获取各大招聘平台候选人投递的简历。通过归集外部投递、猎头推荐、邮件发送、二维码采集而来的各类简历，实现统一的入库管理。

针对采集来的简历，支持30多种格式文件的自动解析，实现简历入库查重，并智能的进行简历分类。根据控制策略进行简历更新或生成不同版本的简历信息，将简历与招聘岗位自动匹配。

3）AI面试机器人，提供初面建议、一键发送offer

进入面试环节，可针对不同招聘需求，制定AI面试方案。AI面试机器人按预设问题智能提问候选人，录制视频并存档，并给出面试结论和建议。 

面试通过后，支持在线offer确认，对候选人一键发送录取通知书、进行人员信息线上采集审核等。员工入职对接电子签章，实现劳动合同在线签署，确保签署过程真实、有效。

02.

培训学习考核智能化

自动知识推送，智能出卷阅卷，监考防作弊

1）AI培训机器人，每日智能知识推送

针对培训环节，聚才林HR系统会配备一位7×24小时AI助理机器人，按岗位角色定时推送知识和资料。通过每日一问一答、知识地图等持续推送，帮助员工利用碎片化时间自我学习。

在学习过程中有任何疑惑，皆可通过AI进行语音问答式解惑帮助员工巩固强化，在点滴积累中提升专业度。

2）考试机器人，自动出卷阅卷

通过考试机器人，对培训育人成果进行智能化检验。针对各类考试场景，通过对话描述试卷需求，考试机器人即可自动从题库中抓取对应类型、难度、标签等试题完成自动组卷。 

考试完成后，AI自动阅卷、批卷、评分，并自动给出错题分析，并将考试结果与成绩推送给本人与直接上级。同时，可对考试成绩进行排行汇总，通过关联积分或奖励，提升学员对考试结果的重视。

3）监考机器人，全程防作弊

考试前，通过人脸识别认证，防止代考；考试中，随机打乱考题、禁止复制粘贴、限制切屏次数、随机人脸验证等，确保一人一卷、防抄袭、防中途替考；考试后，试卷自动封存并加盖时间戳，防后期修改。

同时，系统提供监考大屏，实时展示进行中的考试信息、考生信息、设备信息，对考试期间出现的设备异常、系统异常、考试作弊等情况可自动识别、智能预警。

03.

薪酬结算报税智能化

薪酬自动结算、支付，纳税自动化申报

1）薪酬自动结算、支付

员工薪酬与整个人事业务联动，融合系统内外部的考勤、绩效、计件、计时等多端数据，实现薪酬自动核算。核算过程中出现异常情况，实时知晓，及时干预修复，并对核算数据的准确性和合理性进行核对检查。 

薪酬确认后，对接银企直连，实现一键发薪。员工薪资全面加密，通过刷脸、短信验证等方式才能查看、签收确认。同时，薪资可对接财务核算系统，实现成本归集、薪酬记账凭证的自动生成。

2）社保政策自动抓取、纳税自动化申报

通过RPA机器人，建立全国社保缴纳规则库，实时、批量获取最新全国社保政策，方便社保专员根据最新的政策调整社保、公积金、税费缴费比例。

与此同时，薪酬系统打通了第三方政府社保、税费平台，可以实现一键公积金、税费自动化申报，也可以从政府平台完成待申报员工信息获取与更新、补漏税提交、申报结果更新、申报明细下载留档等。

04.

人才画像智能化

智能工作轨迹、异动风险、员工报表分析

1）员工工作轨迹智能分析，形成人才画像

通过打通组织管理、招聘管理、员工关系、假勤管理、培训管理、智能薪酬、智能绩效与业务系统的数据互通，让业务过程数据全面支撑人事管理，形成每一位员工的动态画像，真实反映员工状态。

在员工的每日工作中，自动采集沉淀员工的基本数据、业务数据、行为数据，帮助管理者更好的发现人才、培养人才、发挥人才与留住人才。

2）异动员工智能风险识别、预警

结合智能的风控模型，自动从系统内部或其他异构系统中抓取数据，如异常考勤、工作状态等，智能识别出人员的异动风险，形成人员的风险识别库。

针对人员异动风险，系统自动推送至管理层的门户上，进行提醒与预警。组织规划主管可根据风险等级，进行干预介入，统筹组织内部人才架构。

3）智能汇总分析，一键生成员工报表

通过多层次的报表汇总与分析功能，实现基层报表合并生成汇总报表，可从多个层面提供对人力资源数据的分析。 

通过入离职报表、薪酬成本报表、员工结构报表等智能分析，统筹组织内人员流动、人力成本、人才架构等信息，帮助组织管理者从多个角度对人力资源状况作出分析，以制定科学的人力资源策略。

价值总结

数智化时代，泛微·聚才林通过融入智能化技术驱动人事管理全过程，结合智能助手小e还原自然语言办公模式，深入各岗位角色，实现全场景的人事智能服务。

1）招聘全程智能化：泛微聚才林快速汇总组织内部用工需求，通过AI生成岗位JD，并一键多渠道发布，实现智能简历采集、识别，结合AI面试实现人才快速筛选，帮助组织持续储备、更新人才库。

2）培训学习考核智能化：引用AI大模型技术，每日智能知识推送、智能语音答疑，帮助员工成长。根据考试场景自动组卷、阅卷，结合智能监控机器人全程防代考、防作弊，有效检验培训学习成果。

3）薪酬结算报税智能化：员工薪酬与整个人事业务联动，对接银企直联，实现智能薪酬核算、支付、加密查看、薪酬成本归集等；打通税务平台，支持一键报税，简化人事申报工作。

4）人才画像智能化：员工工作轨迹智能分析，形成人才画像，异动员工智能风险识别、预警，结合入离职报表、薪酬成本报表、员工结构报表等，帮助组织管理层透视人力运营全景信息。