泛微·聚才林是泛微旗下专注于人事管理的产品平台。"管'事'理'人'"一直是聚才林产品的核心，致力于"让人事与业务融为一体，在业务过程中找人、育人、用人、留人"，提供组织人事、招聘管理、入转调离、培训考核、假勤管理、薪酬绩效、人才管理、数字报表等各项人事管理应用场景。 

一个产品好不好，客户和行业机构其实早就给出了答案。下面把聚才林这些年拿到的重要荣誉一个个说清楚，再回过头看：这些荣誉究竟为什么会给到聚才林。 

一、聚才林获得的主要资质荣誉 

1）2023年5月，获评"人力数字化最佳服务商"。 该奖项由行业媒体第一新声颁发。同一批评选中，齐业成获评财税法数字化最佳服务商、京桥通获评采购数字化最佳服务商、九氚汇与千里聆也分别在各自赛道入选——聚才林拿下的是人力资源数字化这一专项赛道的认可。 

2）2023年8月，获评"人力资源优质服务机构"。2023中国西部人力资源管理高峰论坛在成都召开，论坛以"数智人力，发展创新"为主题，500余名来自政府、高校、企业的人力资源专家、学者参会。泛微受邀参展并现场获评该荣誉，聚才林展台吸引了众多人力资源管理者前来交流探讨。 

3）2024年1月，获"中国人力资源公益服务红花奖"。该奖项由北京青年人力资源服务商会颁发，属于行业商协会层面对聚才林在人力资源服务领域持续贡献的认可。 

4）2025年7月，入选GHR 2025最佳人力资源服务机构。由环球人力资源智库（GHR）主办的2025人力资源趋势峰会在广州举办，300余名企业CHO、HRD现场参会。聚才林不仅受邀参会，而且是现场唯一的数智化人事管理软件品牌。会议期间同步举办GHR2025最佳人力资源服务机构颁奖典礼，聚才林凭借在人力资源数智化管理领域成熟的解决方案与丰富的实践经验成功入选。 

5）2025年8月，入选2025「领航者」人力资源服务百强榜。该榜单在2025人力资本发展大会期间发布，大会由上海市人力资源和社会保障局指导、人力资源领域专业媒体HRoot举办，是人力资源行业高规格峰会之一。评选标准严格，从服务规模、专业深度、创新实践等多维度对参评企业进行全面考量，聚才林最终凭借优秀的产品能力以及丰富的实践案例成功入选。 

6）2025年11月，获评"2025最具价值人力资源服务机构"。由行业媒体三人行颁发，属于年度价值类评选，与GHR、HRoot两项共同构成聚才林2025年度"三连获评"的行业荣誉组合。 

二、荣誉背后：客户为什么认可聚才林 

把这些荣誉放在一起看，会发现评审机构的关注点高度一致——服务规模、专业深度、创新实践。而这三项，恰好对应了聚才林最扎实的三块产品底子。 

1. 客户规模与实践案例，是最硬的背书

客户覆盖广：聚才林已成为10000多家客户的共同选择。

行业跨度大：客户案例覆盖金融、IT、互联网、地产、制造、连锁零售等众多细分行业。

组织适配强：针对集团化组织和大中小规模组织，形成了不同的落地实践。

场景沉淀深：招聘、假勤、绩效、薪酬、培训、人事自助等各类场景，都有大量可查证的客户实践。 

2. 专业深度，来自"人事与业务融为一体"的产品内核

人事全周期管理：打通组织管理、招聘管理、员工关系、假勤管理、培训管理、智能薪酬、智能绩效，实现人事全周期管理。

业人一体化：聚才林利用自身强大的低代码平台和多种智能化组件，让人事与业务融为一体。

八大核心特点：具备"管事理人、服务全员、流程驱动、人才核心、智能应用、内外协同、电子印章、无代码化"，为组织清晰反映员工真实情况、提升组织的人才运营能力。

数据智能分析：让业务过程数据全面支撑人事管理，形成每一位员工的动态画像，真实反映员工状态。 

3. 创新实践，"AI+HR"引领行业发展

内置AI能力：平台内置 RPA、OCR、智能语音助手等能力，自动化处理简历收集、信息采集、考勤处理，大幅提升 HR 工作效率。

招聘更智能：对话式发起招聘申请，AI自动校验需求是否合理、是否在编制内，并自动填充表单；AI数字人面试自动采集面试视频与文字，输出候选人评估建议。

管理更省力：一键智能排班、绩效智能评分、薪酬智能校验、在岗尽责审查。

服务更贴心：7×24小时人事自助服务、智能人才画像。

底座更扎实：所有应用全面对接市场主流大模型，结合泛微自有的数智大脑 Xiaoe.AI，提供"大模型+小模型+智能体"的数智底座，并可量身定制更安全、高效、国产化的数智化人事解决方案，助力组织实现业·财·人一体化数智运营升级。 

4. 技术领先性，看得见、可交付

平台引擎强：通过强大的平台化引擎，充分继承和发挥平台的流程化、协同化、智能化、全面数字化、低代码化特性。

场景落地快：提供智能语音考勤、查看假期，预制 RPA 机器人一键发布招聘需求、自动获取简历。

集成能力开放：能与异构系统无缝集成，内置低代码平台可快速支撑个性化需求，助力员工"入转调离"全程数字化。

技术底座完整：涵盖工作流引擎、集成引擎、低代码平台、门户引擎、智能化组件、电子签章技术、可信数字化身份技术、RPA 机器人技术。

整体形态：呈现"智能化、平台化、全程数字化"的形态——技术不是概念，而是能落到每一个具体人事场景里的能力。 

结语：产品领先，才有客户认可 

从第一新声的"人力数字化最佳服务商"，到西部人力资源高峰论坛的"人力资源优质服务机构"，再到2025年一年内先后获得GHR最佳人力资源服务机构、HRoot人力资源服务百强榜、三人行最具价值人力资源服务机构三项行业认可——聚才林的荣誉，不是靠包装"评"出来的，而是靠产品被一批又一批客户用起来、用好了之后"认"出来的。 

荣誉的逻辑其实很简单：产品足够领先，客户才会认可；客户认可足够多，行业才会给荣誉。 聚才林用"管事理人"的产品理念、覆盖选育用留的完整场景、融入RPA与大模型的智能化能力，以及10000多家客户的真实实践，把这套逻辑走通了。