近日，泛微·聚才林数智化人事管理平台相关 Skill 正式上架 WorkBuddy。以 WorkBuddy 为入口，聚才林的人事与组织能力被转化为可对话、可执行、可留痕的智能技能。用户无需打开系统层层点选菜单、逐项搜索查询，只需在 WorkBuddy 中用自然语言就能完成员工查询、考勤管理、薪酬查询、招聘跟进、人事分析等高频业务，实现“无需打开 HR 系统，在WorkBuddy中对话即完成人事业务”的智能新体验。

WorkBuddy 是腾讯出品的全场景 AI 办公工作台，能听懂指令、带脑子思考、能动手干活。泛微·聚才林是泛微旗下专业的人事管理数智化平台，覆盖组织管理、员工关系、考勤、薪酬、招聘、人事分析等全模块。二者集成后，HR 和员工无需再记住复杂菜单，也不用反复切换系统，人事服务真正变成“一句话的事”。

01.招聘管理-从多系统切换到对话推进招聘

招聘是企业用人的源头，但招聘流程长、节点多：发布需求、筛选简历、安排面试、发放 Offer、办理入职，往往需要在招聘系统、人事系统、审批系统之间反复切换。招聘进展分散，HR 和用人部门沟通成本高，关键节点容易遗漏。

现在，HR 可通过 WorkBuddy 用自然语言完成招聘全流程管理：

·找人才：一句话搜索人才库，查看人才详情——基本信息、应聘信息、面试信息等一问便知；

·录人才：新建应聘者时自动查重、保存，无需手工重复录入；

·安排面试：一句话安排面试计划及通知、催促面试评价、提交或修改面试反馈；

·发 Offer：查询 Offer 列表并自动发送 Offer；

·办入职：办理入职、取消或改期入职。

此外，用户上传简历后，AI 自动进行 OCR 解析，抽取结构化数据直接进入聚才林人才库，简历信息无需二次手工维护。

由此，招聘管理从“多系统切换、人工推进”转变为“在对话中串联全流程”，HR 可以将更多精力投入到人才判断和面试质量提升上。

02.考勤管理-从月底对表到一句话查考勤、处理异常打卡

考勤管理是组织人事运营的基础工作，但每到月末，HR 都需要从系统中导出考勤数据，人工核对异常、汇总报表，再逐一提醒员工处理漏打卡、迟到、请假等问题。一线员工想查看自己的考勤记录或发起异常申诉，也常常需要在系统中查找入口，流程繁琐。

现在，员工可以通过自然语言自助完成考勤查询与业务办理：

·查考勤：查询本月出勤汇总、异常考勤（迟到/早退/缺卡）、出勤工时与假期额度等信息；

·提申诉：针对异常考勤，AI 自动创建补卡或申诉异常，并自动跟进审批结果，全程无需切换考勤系统。

由此，考勤管理从"月底人工对表、被动处理异常"转变为"随时对话查询、主动发起流程"，HR 工作量显著降低，员工体验也同步提升。

03.薪酬查询-从人工汇总到一句话查工资、社保、调薪记录

薪酬信息涉及员工切身利益，查询和管理却一直是 HR 的隐形负担。员工想查工资条、社保公积金缴纳情况，HR 需要手动检索；调薪记录分散在审批流和薪资模块中，历史追溯不便；批量查询更依赖导出 Excel，重复性高。

现在，员工及HR可在 WorkBuddy 中直接发起薪酬相关查询：

·查工资：员工一句话查看本人工资单、社保公积金、调薪记录，一查即得；

·核薪酬：HR 一句话查询社保台账详情与员工薪资明细，并支持按部门、岗位、时间等维度汇总核对；

所有薪酬查询均基于员工在聚才林中的既有查看权限。员工只能查询本人或权限范围内的数据，敏感薪资明细、他人薪酬等信息不会被越权展示，在提升查询效率的同时守住数据安全底线。

由此，薪酬查询从“人工检索、逐条汇总”转变为“一句话获取、实时可查”，员工查得明白、HR 核得高效。

04.查人查组织-从翻菜单层层找人到一句话直达

找人、查组织、看员工信息，是工作协作中的高频动作。过去，无论是确认员工联系方式、定位直属领导，还是摸清部门与分部架构，都需要在系统中层层翻菜单、逐个搜索。

现在，用户可通过 WorkBuddy 用自然语言完成查人查组织：

·查员工：按工号、姓名、手机、邮箱一句话检索员工，返回资料名片、上下级关系、所属部门与在线状态等信息；

·查下属：一句话列出本人或直接、间接下属，亦支持HR按人员 id 直查任意员工下属；

查组织：按名称、编号或多级路径定位分部与部门，直达组织节点详情与全路径组织架构。

由此，找人查组织从“打开系统、层层翻菜单”转变为“一句话直达结果”，HR 和项目管理者能够快速定位对的人。

05.人事数据分析-从手工做表到一句话生成人事报表

人事数据是企业经营决策的重要依据，但传统模式下，HR 需要定期从各模块导出数据，手动汇总、制作图表。当管理层临时询问“某个部门的编制使用情况”、“近半年离职率走势”、“招聘漏斗分析”时，HR 往往难以快速给出准确答案。

现在，HR 和管理者可通过 WorkBuddy 下达人事数据分析指令。例如：“汇总全公司各部门的人员编制使用情况”、“分析一下近半年入职和离职的人员趋势”、“给我看一下研发部的招聘漏斗数据”。AI 自动从聚才林中取数、统计、分析，并生成可视化报表，支持按不同维度穿透人事数据：

·看编制：一句话汇总各部门人员编制与占编、缺编、超编情况，控编一目了然；

·统计分析：分析近半年入职、离职趋势，并支持人员流动/流失分布情况随时可查；

做报表：AI 自动从聚才林取数、统计、生成可视化人事报表，按公司、分部、部门多维度穿透。

由此，人事数据分析从“手工做表、定期汇报”转变为“一句话生成、实时洞察”，让人事数据真正服务于管理决策。

价值总结

通过 WorkBuddy 与泛微·聚才林的深度集成，AI 全面嵌入人事管理业务现场：

1）一句话办理人事高频业务：员工、HR、管理者无需记忆菜单和表单路径，在对话中即可完成查人、查考勤、查薪酬、管招聘、做分析等高频业务。

2）减少重复人事查询录入工作：考勤核对、薪酬查询、招聘推进、报表制作等重复性工作由 AI 自动执行，HR 从繁琐操作中释放出来。

3）人事数据沉淀，形成可分析报表：人事数据不再沉睡在系统中，通过自然语言即可快速查询、汇总、分析，实现数据平权。

4）敏感隐私数据查询权限可控：自动匹配聚才林权限管理体系，无论是模块操作、人员数据查询，还是流程与模板使用，都严格遵循既有权限体系。用户的权限不超出系统设定，AI 的权限不跨出用户范围，每一步操作全程留痕，兼顾安全与审计。